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员工培训是企业的一种投资行为和其他投资一样也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益近期效益问题
来源: 助理企业培训师(三级)
发布时间:2017-02-18
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员工培训是企业的一种投资行为和其他投资一样也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益近期效益问题
学习时建议同时掌以下几题,企业文化的自律功能表现为。
教育培训统计是对人才素质培训效益和等进行科学分析和价值判断以探求教育培训的规律寻求解决问题途径的一种。
企业培训必须服从一定的战略原则企业的培训战略原则包括两层含义即服从企业的发展战略和。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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