培训必须达到预定的效果在工作行为这一层次上组织关注的焦点是培训所来的

题目培训必须达到预定的效果在工作行为这一层次上组织关注的焦点是培训所带来的请注意与下面助理企业培训师（三级）题目有着相似或相关知识点, 柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是; 行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第层。

培训必须达到预定的效果在工作行为这一层次上组织关注的焦点是培训所来的

学习时建议同时掌以下几题,培训效果评估工作包括。

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是。

关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级错误的是.。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。