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现代人力资源开发与管理理论的发展表明传统的人事管理中一些刚性约束正在逐 渐减少取而代之的是上级与下级
来源: 国家开放大学
发布时间:2020-04-25
题目传统的人事管理是以柔性管理为主要手段公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段 请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理把此之 前的人事管理称为传统人事管理 ; 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。
现代人力资源开发与管理理论的发展表明传统的人事管理中一些刚性约束正在逐 渐减少取而代之的是上级与下级
学习时建议同时掌以下几题,会计信息系统是中一种核心子系统.。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有。
人事管理是人力资源管理的基础工作人力资源管理也是从人事管理工作发展而来的 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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