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传统的人事管理是以柔性管理为主要手段公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段
来源: 国家开放大学
发布时间:2020-05-26
题目关于当代中国人力资源管理理解正确的包括请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 公共部门人力资源管理包括宏观公共部门人力资源管理和微观公共部门人力 资源管理两部分; 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容还包括公共人力资源的预测 规划开发人力资本和公共生。
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段
学习时建议同时掌以下几题,现代人力资源管理与传统人事管理的区别有。
下列关于操作层面的人力资源管理理解正确的包括。
以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于战略层面上。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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