将某类人员的绩效特征用图表描绘出来然后加以分析研究确定绩效评价要素的方法是

题目通过选取若干具有代表性的典型人物事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的的程度; 在培训需求分析中人员需求分析包括两个方面即。

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来然后加以分析研究确定绩效评价要素的方法是

学习时建议同时掌以下几题,企业战略控制的基本要素包括。

实证研究方法的步骤有。

简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。