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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括; 采用要素计点法进行岗位评价时其工作程序的第一步是。
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是
学习时建议同时掌以下几题,要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬。
岗位评价的方法一般有。
选择关键评价要素和权重对各要素划分等级并分别赋予分值然后对每个岗位进行估值的方法是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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