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工作绩效的主要性质是什么这些性质对管理者在进行考绩时有何影响
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 以下选项中关于职等的说法正确的是; 影响员工绩效的内因主要是什么。
工作绩效的主要性质是什么这些性质对管理者在进行考绩时有何影响
学习时建议同时掌以下几题,管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
对员工的绩效进行辅导和监控通常会。
以下不属于社会人假设观点的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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