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管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 走动式管理是比较常用的也是比较容易奏效的一种正式的沟通方式; 绩效面谈的原则包括。
管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式
学习时建议同时掌以下几题,以下方法中是一种跟踪性质的评价方法。
绩效面谈的原则不包括。
请简述绩效沟通的方式。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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