员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境和集会等都是这些因素其中前后两者

题目绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素而要受到主客观多种因素的影响即请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 在影响绩效的因素中是完全不可控的; 一般来说影响员工工作的数量和质量的主要因素包括。

员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境和集会等都是这些因素其中前后两者

学习时建议同时掌以下几题,关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是。

在因素比较法中需要选定岗位共有的影响因素作为工作岗位评价的基础这些共有的影响因素包括。

影响员工培训的因素主要有两大类外部因素和因素。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。