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企业用人要扬长避短对于工作岗位的客观要求可以通过工作岗位分析来衡量和
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目的中心是客观存在的事和物而不是现有的人员请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 实现工作岗位研究的各项任务提__位分析评价与分类质量的首要环节和重要保证是; 制定科学合理的工资制度的前提和依据是。
企业用人要扬长避短对于工作岗位的客观要求可以通过工作岗位分析来衡量和
学习时建议同时掌以下几题,制定科学合理的工资制度的前提和依据包括。
是人员招聘的前提条挂上之一。
工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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