依据个体的经验判断把所有待评价的职务依序排列由此确定每种工作的价值的方法是

题目通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是 请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是; 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来作为高低限的标准然后在其限度内将所有岗位按其价值进行逐一排。

依据个体的经验判断把所有待评价的职务依序排列由此确定每种工作的价值的方法是

学习时建议同时掌以下几题,要素计点法是最为普遍的岗位评价方法他的工作程序是。

企业在进行岗位评价时通过选择和界定薪酬要素确定要素的等级和相对价值然后确定各要素及各要素等级的分值这。

下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。