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为了适应组织的组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动
来源: 中级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动这是在下采取的绩效管理策略请注意与下面中级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法错误的是; 为了使职业生涯管理活动取得成功应注意的事项有。
为了适应组织的组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动
学习时建议同时掌以下几题,为了使组织设计能够促进组织文化建设首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系下列关于二者之间关系的陈述。
为了使职业生涯管理活动取得成功需要注意一些事项其中不包括。
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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