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为了完成企业改革与发展以及实现总体战略目标企业员工和管理者要经过一段过程才能接受变革
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目如果用双向规划过程来制定人力资本战略请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 下列不属于制定培训总体目标的主要依据的是; 对人力资源战略构成说法正确的有。
为了完成企业改革与发展以及实现总体战略目标企业员工和管理者要经过一段过程才能接受变革
学习时建议同时掌以下几题,不是企业制定培训总体目标的依据。
为了实现企业人力资源战略的发展目标对企业未来一段时间内3~5年以上员工的培训与开发工作所做的总体设计。
目标分析法包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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