那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为

题目专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源同时请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为; 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识技能和体能等投入的价值称为。

那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为

学习时建议同时掌以下几题,所谓福利就是企业向所有员工提供的用来和方便员工生活的间接薪酬。

在界定企业人力资本的概念时应特别强调的是。

企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识技能和体能等投入量的价值称为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。