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根据双因素理论使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关这些因素的改善可以使员工获得满足感产生
来源: 个人与团队管理
发布时间:2017-02-18
题目赫兹伯格在提出双因素理论之前曾对美国匹兹堡地区二百名工程师会计师做了调查访问他发现使员工感到满意的因请注意与下面个人与团队管理题目有着相似或相关知识点, 保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素不属于保健因素的是; 关于期望理论说法不正确的是。
根据双因素理论使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关这些因素的改善可以使员工获得满足感产生
学习时建议同时掌以下几题,根据赫兹伯格的双因素理论属于激励因素的是。
期望理论的基本观点是。
关于X理论和Y理论说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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