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就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系; 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是。
就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
学习时建议同时掌以下几题,从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为。
目标分解法通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的进行监控。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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