最初提出的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系这四套指标分别为

题目对于有短期行为的部门应改采用平衡计分卡为工具来制定绩效指标体系请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 平衡计分卡; 平衡计分卡是制定战略的工具。

最初提出的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系这四套指标分别为

学习时建议同时掌以下几题,规范是指在一个社会单元中人们对于占据特定位置的个体所期望的一套行为模式。

最早提出平衡计分卡概念的是。

衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。