绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中

题目绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 对考评者主观因素造成的各种偏误不包括; 绩效考评的不是由考评者的主观性带来的。

绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中

学习时建议同时掌以下几题,不是由考评者的主观性带来的 。

不是由考评者的主观性带来的。

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。