绩效考评时水至清则无鱼人至察则无徒认为考评过于严格和精确不利于激励员工的可称为评定

题目采用宽厚误差的原因有请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 考评过程中出现不利于个人绩效的改进容易使业绩优秀的员工受到伤害; 宽带式工资结构的特点有。

绩效考评时水至清则无鱼人至察则无徒认为考评过于严格和精确不利于激励员工的可称为评定

学习时建议同时掌以下几题,弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目其最明显缺陷是。

绩效考评结果过于苛刻对组织和个体来说。

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相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。