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公平理论主要讨论个人对组织的与自己从组织中所获报酬这两者间的关系
来源: 管理学
发布时间:2017-02-18
题目设Qp是某人对自己所获报酬的感觉Ip是其对自己投入量的感觉Qx和Ix分别是其 对别人所获报酬和投入的请注意与下面管理学题目有着相似或相关知识点, 公平理论认为对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较; 管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指。
公平理论主要讨论个人对组织的与自己从组织中所获报酬这两者间的关系
学习时建议同时掌以下几题,在确定委员会的规模时要努力在追求和这两者之间取得适当的平衡。
公平理论的公平关系模式中的OP代表。
过程型激励理论中理论指出职工的工作态度和生产积极性不仅取决于他们所获报酬的绝对量而且还取决于他们所获。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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