领导替代论中提到领导者并不总是对下属产生影响因为对个体工作绩效和工作满意度产生影晌的变量是很多的如

题目领导者并不总是对下属产生影响因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的如态度个性能力动机和请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度; 绩效考评结果过于苛刻对组织和个体来说 。

领导替代论中提到领导者并不总是对下属产生影响因为对个体工作绩效和工作满意度产生影晌的变量是很多的如

学习时建议同时掌以下几题,绩效考评结果过于苛刻对组织和个体来说。

绩效考评结果过于苛刻对于组织和个体来说。

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。