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反应层面的评估是对培训效果的最基本评估主要的测试方法为
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是最基本最普遍的培训效果评估请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 培训效果评估的主要内容包括; 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是。
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估主要的测试方法为
学习时建议同时掌以下几题,根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法填写下表16分。
不是培训后评估的主要内容 。
培训效果的评估方法主要包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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