一套完善的绩效评估制度在建立时应考虑其在评估的过程则应重视客观性及公平性至于评估的反馈则需迅速真实

题目评估要易于被培训双方接受评估所需费用和时间要比较合理评估方法要操作方便评估要有利于降低成本的原则是请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 在培训效果评估的原则中最重要的原则是; 为了保证绩效考核的公正公平性企业人力资源管理部门应当确立。

一套完善的绩效评估制度在建立时应考虑其在评估的过程则应重视客观性及公平性至于评估的反馈则需迅速真实

学习时建议同时掌以下几题,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性合理性和公平性剔除个人偏好等感情因素这体现了起草绩效管。

企业在考评时除了确保绩效考评的准确性主要重视考评的。

可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有明确的界定和简便易行的计算方法从而保障数据资料的。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。