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可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工既可避免由于人员失误所带来的不良影响也减少了组织的培训
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目岗位再设置的主要原因是请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 组织实施培训计划的方法与步骤主要包括; 对培训与组织气候的辨证关系正确描述是。
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工既可避免由于人员失误所带来的不良影响也减少了组织的培训
学习时建议同时掌以下几题,培训需求分析预测的针对组织的目标设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
培训需求分析预测的是针对组织的目标设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
职业教育法所规定的各方面的主要职责包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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