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评价中心法主要用来招聘管理人员常用的方式主要有
来源: 人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 对德国企业管理人员培训描述正确的有; 行为模仿通常用于培训。
评价中心法主要用来招聘管理人员常用的方式主要有
学习时建议同时掌以下几题,招聘工具设计的原则主要有哪些。
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是。
是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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