行为锚定等级评价法是将和等级评价有效地结合在一起通过行为等级评价表来评价员工

题目以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是; 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是 。

行为锚定等级评价法是将和等级评价有效地结合在一起通过行为等级评价表来评价员工

学习时建议同时掌以下几题,将关键事件法和等级评价法相结合的方法是。

是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起对组织或员工个人进行考评。

我们进行岗位评价时需要遵守三个原则即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工让员工积极参与到岗位评价党。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。