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目标分解法通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的进行监控
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有; 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是。
目标分解法通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的进行监控
学习时建议同时掌以下几题,以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是。
关于平衡记分卡说法错误的是 。
在制定KPI时要明确指标的种类有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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