直播课程
说明如何建立企业的关键绩效指标体系
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系; 的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
说明如何建立企业的关键绩效指标体系
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有。
绩效指标体系中不属于按照重要性的大小进行分类的是。
关于平衡计分卡说法不正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年人力资源职业道德(公共科目)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题