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投射测验一般用于
来源: 人力资源管理员(四级)
发布时间:2017-02-18
题目适合于对人格动机等内容进行测量的人员测评工具是请注意与下面人力资源管理员(四级)题目有着相似或相关知识点, 投射测验法属于; 下列关于心理测验的类型表述错误的是。
投射测验一般用于
学习时建议同时掌以下几题,针对误差的不同来源一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度。
一般用于涉及面广不要求很快见效的培训任务应采用。
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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