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简述应当视同为工伤的情形
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目根据工伤保险条例规定职工符合认定或视同工伤条件但是出现下列情形不得认定为工伤或者视同工伤请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 根据工伤保险条例规定职工符合认定或视同工伤条件但是出现下列情形时不得认定为工伤或者视同工伤; 工伤保险条例规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形有。
简述应当视同为工伤的情形
学习时建议同时掌以下几题,钱某于2010年8月应聘到某公司工作一直未签订劳动合同2010年11月的一天钱某骑自行车上班途中因汽。
工伤保险条例规定职工有下列情形的不得认定为工伤或者视同工伤。
应当认定为工伤或视同工伤的情形包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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