工作重新设计与结构型重组相类似只是结构型重组强调的是层次的变革而工作重新设计则将重点放在工作层面上

题目组织发展中的结构型干预手段使组织更为合理和平等它包括结构型重组和请注意与下面组织行为学题目有着相似或相关知识点, 在组织发展中任务－技术型干预手段包括社会技术系统工作人性化的质量和; 工作重新设计的干预方式主要包括工作扩大化工作丰富化自我管理的工作团队和。

工作重新设计与结构型重组相类似只是结构型重组强调的是层次的变革而工作重新设计则将重点放在工作层面上

学习时建议同时掌以下几题,在组织变革中工作重新设计的目的在于力图工作的多样性任务的一致性和工作的内在意义自主性和反馈等。

在工作人性化的质量方案中通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和。

构成团队建设的活动包括目标设置通过角色分析明确成员各自的角色和责任团队过程分析和。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。