组织发展中的结构型干预手段使组织更为合理和平等它包括结构型重组和

题目在组织发展中侧重于结构型重组引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于请注意与下面组织行为学题目有着相似或相关知识点, 在组织发展中通过沟通决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为包括敏感性训练调查反馈过程咨询团; 在组织发展中改变人们的实际工作或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于。

组织发展中的结构型干预手段使组织更为合理和平等它包括结构型重组和

学习时建议同时掌以下几题,工作重新设计与结构型重组相类似只是结构型重组强调的是层次的变革而工作重新设计则将重点放在工作层面上。

工作重新设计的干预方式主要包括工作扩大化工作丰富化自我管理的工作团队和。

在组织发展中以人为主型干预手段包括敏感性训练调查反馈团队建设和群体间关系的发展和。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。