是绩效考评要素选择的前提和基础2010年5月二级真题

题目对于科技性组织绩效的考评主要的考评指标是2010年5月二级真题请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 与战略导向KPI体系相比一般绩效评价体系的考评目的以为中心2010年5月二级真题; 没有绝对的零点只能做加减运算不好做乘除运算的绩效考评方法是2010年5月二级真题。

是绩效考评要素选择的前提和基础2010年5月二级真题

学习时建议同时掌以下几题,提取KPI的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考评指标。

不属于绩效考评结果的分布误差2013年5月二级真题。

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是2012年11月2。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。