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下列行为或意图不会产生考评的苛严误差2011年5月二级真题
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响这种考评误差属于2011年11月二级真题请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 下列行为或意图不会产生考评的苛严误差; 不属于绩效考评结果的分布误差2013年5月二级真题。
下列行为或意图不会产生考评的苛严误差2011年5月二级真题
学习时建议同时掌以下几题,对员工进行考评时如果前一名被考评者甲被认为是表现差即使被考评者乙的表现一般考评者仍然会给出较高的评分。
以下不属于行为导向型考评方法的是2012年11月2011年5月二级真题。
不是由考评者的主观性带来的2013年5月二级真题。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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