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绩效管理中克服的目标保持的目标追求的目标包括
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求可能产生请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评中的目标管理法实际上就是绩效管理的具体体现这个方法是系统的绩效管理方法这里要求; 人力资源管理策略中投资策略在绩效考评目标行为与结果导向个人与小组导向中的结论包括。
绩效管理中克服的目标保持的目标追求的目标包括
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为。
对于目标管理法叙述不正确的是 。
目标管理法的优点包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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