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绩效考评具体的工作程序包括
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 绩效考评指标体系设计的程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序正确的是; 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是。
绩效考评具体的工作程序包括
学习时建议同时掌以下几题,绩效考评指标体系设计的程序包括①理论验证②工作分析③修改调整④指标调查排序正确的是。
绩效考评的程序包括。
设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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