绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况

题目绩效水平最高的是考核对象 比较对象赵钱孙 赵××0－＋ 钱××＋0－ 孙××－＋0 李××－＋＋ 刘请注意与下面初级工商管理经济师题目有着相似或相关知识点, 该部门使用的绩效考核的方法是; 贯穿于绩效考核整个过程的工作是。

绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况

学习时建议同时掌以下几题,绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价所以出现一些误差是不可避免的导致这些误差的原因是。

该公司第一阶段采用的绩效考核方法是。

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题还要根据考核结果对员工进行奖惩这属于绩效考核的功能。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。