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让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
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让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是
学习时建议同时掌以下几题,劳动效率定员法是根据说通期内企业的来计算和确定某类岗位需求的一种方法。
岗位定员法是根据计算和确定定员人数的方法。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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