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是一种最原始最基本的需求调查工具之一其优点在于培训者与培训对象亲自接触对他们的工作有直接的了解
来源: 管理咨询师考试
发布时间:2017-02-27
题目下列关于培训需求分析方法的描述不恰当的是请注意与下面管理咨询师考试题目有着相似或相关知识点, 以下关于员工培训需求的分析不属于人员层面分析内容的是; 某企业人力资源部策划一次中层领导培训活动为了达到培训的效果认真进行培训需求的分析其中通过查阅职务说明。
是一种最原始最基本的需求调查工具之一其优点在于培训者与培训对象亲自接触对他们的工作有直接的了解
学习时建议同时掌以下几题,某企业人力资源部策划一次中层领导培训活动为了达到培训的效果认真进行培训需求的分析其中通过查阅职务说明。
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能了解员工为有。
培训效果的测定是一项非常复杂的工作在运用成本收益分析法测定培训成本时以下描述正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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