需要层次理论认为如果管理者真正了解了员工的需要依其需要来进行激励则会产生很大的极力 作用

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需要层次理论认为如果管理者真正了解了员工的需要依其需要来进行激励则会产生很大的极力 作用

学习时建议同时掌以下几题,需要层次理论最重要的贡献在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值 和激励作用 。

对于员工管理者除了要和他们进行交流外还需要对他们进行激励和管理但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有。

赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。