关于单向劝导式面谈下列说法正确的有

题目下列选项中属于绩效面谈的类型的有请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 根据面谈的具体过程及特点可以将绩效面谈分为; 根据面谈的具体过程及特点可将绩效面谈分为。

关于单向劝导式面谈下列说法正确的有

学习时建议同时掌以下几题,在员工受到挫折时可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是。

是通过对员工现实工作行为和表现的剖析说明其行为的正确与否根据工作说明书来说服下属使其提升绩效水平。

适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。