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根据面谈的具体过程及特点可以将绩效面谈分为
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目根据面谈的具体过程及特点可将绩效面谈分为请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 根据面谈的具体过程及其特点绩效面谈不包括; 根据面谈内容的不同绩效面谈可以区分为。
根据面谈的具体过程及特点可以将绩效面谈分为
学习时建议同时掌以下几题,即在本期绩效管理活动完成之后将考核结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
是通过对员工现实工作行为和表现的剖析说明其行为的正确与否根据工作说明书来说服下属使其提升绩效水平。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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