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取消正强化对职工的某种行为不予理睬以表示对该行为某种程度的否定这种强化方式是
来源: 组织行为学
发布时间:2017-02-18
题目通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是请注意与下面组织行为学题目有着相似或相关知识点, 当某种行为出现后给予某种带有强制性威胁性的不利后果以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为这种强化方; 强化理论中有不同类型的强化其中当某行为出现后给予某种带有强制性威胁性的行为方式以期减少或消除该行为出。
取消正强化对职工的某种行为不予理睬以表示对该行为某种程度的否定这种强化方式是
学习时建议同时掌以下几题,期望理论认为个体以某种特定方式采取活动的强度取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度以及这种。
预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件。
研究发现期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关期望未满足对组织承诺有消极影响但这种影响会由于与管。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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