直播课程
劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的实行酌情赔偿原则而不是要求赔偿全部实际损失额
来源: 劳动关系协调员(师)
发布时间:2017-02-19
题目因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可要求其赔偿经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除请注意与下面劳动关系协调员(师)题目有着相似或相关知识点, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿但从劳动者本人的工资中; 劳动规章制度违法时的处理方式包括。
劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的实行酌情赔偿原则而不是要求赔偿全部实际损失额
学习时建议同时掌以下几题,劳动者因本人原因给单位造成经济损失用人单位依法要其赔偿并需从工资中扣除赔偿费的扣除的部分不得超过劳动。
依据工资支付暂行规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经。
张某作为甲公司的高级管理人员掌握了公司大量的商业秘密张某的劳动合同尚未到期乙公司高薪聘请张某张某就到。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年劳动关系协调员(师)
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题