工作态度考评

• 绩效考评应侧重工作态度和能力而不是工作结果
• 以下各项中不属于绩效考评类型的是
• 绩效考评一般包括业绩考评能力考评和
• 绩效考评一般包括业绩考评能力考评和
• 关于工作态度的说法错误的是
• 在饭店员工绩效考评中是考评的核心内容
• 对个人的续效考评对于一般企业而言主要根据来确定
• 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质工作能力工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—7
• 关于工作态度的说法错误的是
• 下列关于工作态度的陈述错误的是
• 关于工作态度的说法错误的是
• 关于工作态度的说法错误的是
• 现场督导者重点监督和指导帮助的对象是业务的服务员
• 下列关于工作态度的说法中正确的是
• 下面不适合作为员工考评内容的是
• 态度考评和其他考评项目的区别在于
• 如下有关考评侧重点的描述正确的是
• 态度考评和其他考评项目的区别在于
• 工作态度考评的项目包括
• 传统的绩效管理仅包括业绩的考评可能还会有部分对工作态度的考察但完整的绩效管理在业绩考评之外还应该包括
• 工作态度考评的项目主要包括
• 工作态度考评项目包括
• 绩效考评的目的不一样评价对象也不同对于发放年终奖金我们应重点考评
• 仅仅适合于对人员的考评而不适合对组织考评
• 工作态度考评的项目包括等
• 对于员工主要侧重于保健性培训
• 下列说法正确的有
• 关于下列说法正确的有
• 工作态度考评的项目包括
• 下列收费正确的有
• 造成产品质量波动的五个因素是
• 绩效评估体系中对绩的考评主要由构成
• 行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产出和贡献而不关心行为和过程
• 对于的员工职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
• 行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产生和贡献而不关心行为和过程
• 考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标是基于确定的
• 考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标是基于确定的
• 按具体形式区分的绩效考评方法其考评的主要内容包括
• 按具体形式区分的绩效考评方法其考评的主要内容包括
• 按具体形式区分的绩效考评方法其考评的主要内容包括
• 混合标准尺度法属于的考评方法
• 下列指标中仅适用于对人进行考评的绩效指标是
• 下列指标中仅适用于对人进行考评的绩效指标是
• 混合标准尺度法属于的考评方法
• 混合标准尺度法属于的考评方法
• 混合标准尺度法属于的考评方法
• 不仅反映了员工的素质也反映了员工的工作态度影响客房服务工作的效果
• 下列指标中仅适用于对人进行考评的绩效指标是
• 下列指标中仅适用于对人进行考评的绩效指标的是
• 下列指标中仅适用于对人进行考评的绩效指标的是
• 下列指标中仅适用于对人进行考评的绩效指标的是
• 教师考核内容主要包括
• 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
• 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
• 绩效考评还需对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
• 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
• 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
• 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
• 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
• 工作态度
• 工作态度
• 工作态度
• 工作态度
• 探索的工作态度
• 工作态度大致可以分为积极与消极或危险与安全的工作态度请分辨下列哪些是积极的哪些是消极的工作态度①It
• 工作态度是指什么
• 简述工作态度与工作绩效的关系
• 简述工作态度的功能