技术胜任特征

• 按内涵的大小胜任特征可分为
• 按运用情景的不同胜任特征可以分为
• 按内涵的大小胜任特征可分为等
• 拼装计算机硬件可以被描述
• 属于高任务具体性高公司具体性和高行业具体性的胜任特征
• 按照运用情景的不同胜任特征可以分为
• 按主体不同胜任特征可分为
• 胜任特征按运用情境的不同可分为
• 创造力属于
• 同情心是属于
• 某企业要求员工有打字和速记技能普通预算和会计原理及方法方面的知识这体现的是
• 低任务具体性的胜任特征不包括
• 按照运用情景的不同胜任特征可以分为   [开始第二章招聘与配置部分]
• 与其他公司协作的能力属于
• 与其他公司协作的能力属于
• 具有高任务具体性低公司具体性和低行业具体性
• 具有高任务具体性非公司具体性和低行业具体性
• 具有高任务具体性低公司具体性和低行业具体性
• 按的不同胜任特征可分为个人胜任特征组织胜任特征和国家胜任特征
• 具有高任务具体性非公司具体性和高行业具体性
• 包括方法程序使用工具和操纵设备的能力
• 按的不同胜任特征可分为技术胜任特征人际胜任特征和概念胜任特征
• 按照的不同胜任特征可分为技术胜任特征人际胜任特征和概念胜任特征
• 按照的不同胜任特征可分为技术胜任特征人际胜任特征和概念胜任特征
• 按照的不同胜任特征可分为技术胜任特征人际胜任特征和概念胜任特征
• 按照的不同胜任特征可分为技术胜任特征人际胜任特征和概念胜任特征
• 指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力特质动机
• 具有低任务具体性低公司具体性和高行业具体性
• 具有低任务具体性低公司具体性和高行业具体性
• 具有低任务具体性低公司具体性和高行业具体性
• 具有低任务具体性低公司具体性和高行业具体性
• 具有低任务具体性低公司具体性和高行业具体性
• 按主体的不同胜任特征可分为
• 按主体的不同胜任特征可分为
• 按主体的不同胜任特征可分为
• 按照区分标准的不同胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和
• 胜任特征的两个概念是
• 胜任特征的两个概念是
• 胜任特征的两个概念是
• 狭义胜任特征是指
• 狭义胜任特征是指
• 狭义胜任特征是指
• 狭义胜任特征是指
• 关于胜任特征下列说法正确的是
• 关于胜任特征下列说法正确的是
• 关于胜任特征下列说法正确的是
• 关于胜任特征下列说法正确的是
• 关于胜任特征下列说法正确的是
• 关于胜任特征下列说法错误的是
• 需要确定每个胜任特征的排名和重要性
• 需要确定每个胜任特征的排名和重要性
• 需要确定每个胜任特征的排名和重要性
• 需要确定每个胜任特征的排名和重要性
• 属于低任务具体性非公司具体陛和非行业具体性的胜任特征
• 属于低任务具体性非公司具体陛和非行业具体性的胜任特征
• 属于低任务具体性非公司具体陛和非行业具体性的胜任特征
• 一个完整的胜任力模型体系包括
• 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质称为
• 一个完整的胜任力模型体系包括
• 一个完整的胜任力模型体系包括
• 基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑
• 基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑