下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是

题目劳动关系存续期间因发生争议的劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争; 劳动关系存续期间发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁实效期间的限制。

下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是

学习时建议同时掌以下几题,在劳动争议诉讼活动中依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定因用人单位作出的。

有关劳动仲裁时效中止错误的表述是。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。