行为激励

• 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时通过制裁的方式来抑制这种行为使其改变行为方向这种激励是
• 当一个人的行为表现不符合社会需要时通过制裁的方式来抑制这种行为使其改变行为方向这种激励是
• 通过奖励合理行为或惩罚不合理行为这种激励形式是
• 激励理论包括型
• 人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时通过奖赏的方式来强化这种行为这种激励是
• 在激励理论类型中重点研究动机形成和行为目标选择的理论是
• 当一个人的行为表现符合社会的需要时通过奖赏的方式来强化这种行为这种激励是
• 着重研究需要的内容和结构研究如何推动人们的行为
• 着重研究需要的内容和结构研究如何推动人们的行为
• 激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式激励机制包含诱导因素集合行为导
• 对员工精神激励机制包括
• 员工精神激励机制包括
• 社会体育指导员行为激励的方式有物质激励表彰激励榜样激励岗位激励和
• 以下不属于有效的激励行为的是
• 按激励的内容可分为
• 作为一种无声的号召的激励形式是
• 根据安全行为激励的原理激励的方法可分为
• 随着人们对人力资源重要性认识的深化激励在管理中的地位也越来越重要但也不能盲目激励激励的依据是
• 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为这种激励方式是强化激励
• 按照网点考核与激励的规定网点负责人可采用的激励方法的有
• 全方位激励的理论基础是
• 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
• 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论属于
• 综合型激励理论属于
• 大学校园文化的激励功能是通过下列哪种方式实现的
• 搭便车行为是计划中面对的重大隐患
• 期望理论属于
• 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论属于
• 其身正不令而行其身不正虽令不从这体现的激励方法是
• 根据激励的定义激励机制的内容包括
• 可以调动人的积极性
• 战路导向的KPI体系更加强调对员工的
• 轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励组织作用主要体现在
• 在激励理论的分类中归因理论属于
• 在激励理论的分类中期望理论属于
• 在行为激励的不同方式中破釜沉舟背水一战等方法属于
• 激励行为的最后落脚点是
• 企业有效激励人的艺术除目标环境参与管理激励法外还有
• 关于激励以下哪句话是错误的
• 目前流行把激励理论分为以下三类
• 有效的组织文化能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感成就感和荣誉感从而产生深刻持久的激励作
• 要激励起行为了解被激励者有何需要是前提
• 双因素理论属于
• 在人力资源开发中激励理论认为调动人的积极性主要有途径
• 双因素理论属于
• 在激励理论的分类中成就需要理论属于
• 激励的目的在于使被激励者采取有利于组织目标实现的行为
• 管理要用自己的真诚打动员工同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是
• 职业生活质量激励机制的理论基础是
• 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论
• 大学校园文化的激励功能是通过下列哪几个方面实现的
• 激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起发展坚持的心理过程所以
• 通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于
• 对管理对象而言外附激励只是一种外在影响因素决定其行为发展的是内滋激励 外附激励通过内滋激励起作用
• 职业生活质量的理论基础是
• 一个职工的行为发生偏差领导扣其当月的奖金这属于
• 天津大港石油机械厂的全方位激励的理论基础是
• 领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划这属于什么激励行为
• 行为可以有方向性也可以没有方向性所以在激励前要判断行为是否有方向性以 便采取不同的激励方式
• 斯金纳的操作条件反射论海利的归因理论等激励理论属于
• 期望理论属于
• 说明现代各种行为激励理论和分享理论以及企业激励员工可以采取的措施
• 说明现代各种行为激励理论和分享理论以及企业激励员工可以采取的措施
• 说明现代各种行为激励理论和分享理论以及企业激励员工可以采取的措施
• 关于激励下列描述正确的是
• 关于激励下列描述正确的是
• 通过满足员工模仿和学习需要引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是
• 说明现代各种行为激励理论和分享理论以及企业激励员工可以采取的措施
• 关于激励下列描述正确的是
• 关于激励下列描述正确的是
• 关于激励下列描述正确的是
• 关于激励下列描述正确的是
• 关于激励下列描述正确的是
• 关于激励下列描述正确的是
• 关于激励以下描述正确的是
• 关于激励下列描述正确的是