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一般来说根据工作产出设定关键绩效指标时所依据的基本原则不包括.
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2018-07-19
题目说明关键绩效指标的定义设定关键绩效指标的目的选择关键绩效指标的原则平衡计分卡的概念和特点以及确定工作请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在设定KPI时设定工作产出的基本原则不包括; 在设计KPI时设定工作产出的基本原则不包括。
一般来说根据工作产出设定关键绩效指标时所依据的基本原则不包括.
学习时建议同时掌以下几题,企业选择关键绩效指标中确定工作产出的基本原则内容应遵守的基本原则。
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考核标准⑤提取和设定绩效。
确定工作产出应遵守的基本原则是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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