按照分级排序程度的不同考核技术之一的排序法可分为

题目绩效考核的分级法又称为请注意与下面人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 按照岗位的工作性质特征难易程度等进行多层次的划分再确定等级这叫做; 企业中常用的考绩技术有。

按照分级排序程度的不同考核技术之一的排序法可分为

学习时建议同时掌以下几题,在考评过程中将员工绩效分成若干等级每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比然后按照每个人的相对优劣程。

Mark在公司业绩优秀又具有一定的领导能力公司决定给予他晋升的机会在此之前公司希望通过自己上司同事下。

要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。